有着17年历史的深圳市德立达科技在时间的巨轮不断变革，发展壮大!

　　4月17日，在深圳中力顾问企业指导下，德立达科技对第一次股权激励计划进行了激烈的研讨，是德立达科技根据几年的探索市场变化，为激励员工更好的相信公司未来发展，增强公司发展动力，给员工一个更好的发展平台。

　　俗话说的好，“火车跑得快，全靠车头带”。但要想企业实现如“动车”一样的高速发展，单靠火车头是远远不够的，我们需要每一节车厢都能提供源源不断的动力。德立达的快速发展之路，需要每一位德立达人的共同努力。

　　如何激发每一位德立达人的潜能?如何使每一位德立达人在德立达科技都能发挥出价值?如何让德立达人能够得到自己应有的报酬，从而使每一位德立达人从个人利益体转变为事业共同利益。作为德立达科技的领航人——黄思林董事长决定在公司实施股权激励方案。

　　此次的股权激励方案研讨会，不仅仅让现有的德立达人分享德立达成长所产生的收益，增强德立达人的归属感和认同感，激发德立达人的积极性和创造性，同时也为将来吸引新德立达人预留了人才激励条件。

　　关注人才、重视人才，德立达科技股权激励方案的实施，将能够有效留住和激发管理及技术人才，提高德立达人的凝聚力和战斗力，相信未来将有更多的德立达人分享到德立达发展带来的红利。